Patrick FOURNIALS
#Conseil # Formation #RH
Titulaire d’un DESS de droit et gestion des Entreprises, il débute sa carrière en 1987 dans les ressources humaines au sein d’un grand groupe de distribution. En tant que Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Sociales, il évoluera ensuite dans le secteur automobile puis du négoce professionnel où il restera plus de vingt ans au sein d’un groupe international.
Sa connaissance du milieu de l’entreprise, tant des PME que des grands groupes, lui permet d’accompagner et de répondre aux attentes variées de ses clients tant en conseil, coaching que formation ou gestion des ressources humaines.
Ligne de conduite
FCM se veut résolument à l’écoute de ses clients et se positionne en véritable Business Partner.
Toute réussite ne peut s’inscrire que dans un partage de valeurs humaines communes.
FCM peut s’appuyer sur un réseau de partenaires confirmés afin de répondre aux attentes de ses clients.
#Humain #Partage
Conseil
Les métiers et organisations évoluent rapidement.
Le management doit savoir tenir compte des nouvelles attentes de leurs équipes.
FCM apporte toute son expertise en matière de :
Application Loi COVID
Out Placement
Évaluation des organisations
Cellule Reclassement
Suivi individuel et d'équipes
Médiation
Conseil juridique
RH temps partagé
Formation
Aider les dirigeants, direction RH, direction financière à mieux appréhender le recrutement, les évaluations annuelles, Risques Psychosociaux etc.
FCM réalise une formation adaptée à vos attentes et met son expérience à votre disposition.
Recrutement
Savoir définir un profil
Mener un entretien
Réaliser une synthèse
Réussir une intégration
Evaluation annuelle et bilan professionnel
Mise en place d’un outil
Communication
Techniques d’entretiens
Risques Psycho Sociaux
Définition
Facteurs de risques
Démarche préventive
Formation en droit social
IRP
Procédures
Contrat et vie du contrat
Ressources humaines
• Rédaction de contrats de travail, courriers liés à l'administration du personnel,
• Aide à la mise en place d’accords d’entreprise (Participation, intéressement, Règlement intérieur etc.)
• Accompagnement lié aux évolutions législatives ( Egalité Hommes Femmes, RGPD, etc.)
Chasse de tête
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